В редакцию газеты "Город Никополь" обратились представители трудового коллектива ООО "Интерпайп Нико Тьюб" с жалобой на установления новым начальником, прибывшим с Первоуральска, норм, нарушающих права человека.
Так, на территории производства и даже в 50 м. от ее предела запрещено курение.
По данному вопросу сотрудники предприятия обращались к начальникам цехов и в профсоюз, но так и остались не услышанными.
Все, имеющиеся доселе, "курилки" ликвидированы, а с потребностями работников считаться никто и не думает - с 1 августа нововведение вступит в силу.
Следует отметить, что законодательно полный запрет курения не предусмотрен:
"... Владелец или уполномоченные им лица или арендаторы соответствующих сооружений, отдельных помещений обязаны отвести специальные места для курения, оборудованные вытяжной вентиляцией или другими средствами для удаления табачного дыма, а также разместить наглядную информацию о расположении таких мест и о вреде, который наносит здоровью человека курение табачных изделий ...".
Незаконными являются также дисциплинарные взыскания и депримирование, т.к. положения о премировании предусматривают начисление и выплату премии за выполнение (перевыполнение) норм выработки и нормативов, а не за нарушение территориальных ограничений для курящих.
Скорее всего, руководство таким образом попросту пытается заставить трудовой коллектив работать положенное время в полном объеме, без краткосрочных перерывов на перекуры, кои отнимают от положенного рабочего времени, как минимум, какой-то час, но те, кто не мыслит своего бытия без дыма и сигарет могут во-первых ссылаться на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка курение в местах, не отведенных для этого, не прописано как нарушение трудовой дисциплины, во-вторых - существуют Положения о премировании, в которых установлены те показатели, за которые выплачивается надбавка.
А если рассуждать по-простому, то начальник цеха всегда может сговорчивым поручить носить "люминий", а не сговрчивых - "чавун"…
Источник: газета "ГОРОД Никополь"
