Стало известно, что будет происходить на рынке труда в 2017 году. Работодатели будут стремиться сохранить привлекательность своих вакансий для сотрудников при оптимальных финансовых затратах — они собираются не только повышать зарплаты, но и принимать меры для повышения эффективности сотрудников.
Специалисты напоминают, что уже в третьем квартале 2016 года 66% компаний, участвовавших в исследованиях, запланировали повышение заработных плат для своих сотрудников в 2017 году в среднем на 12%.
Также сообщается, что 35% компаний планируют применять меры для поддержки мотивации персонала, 33% работодателей будут проводить командообразующие мероприятия, 27% потратятся на тренинги, а 23% — на пересмотр систем премирования в сторону увеличения целевых размеров премий. Одновременно к экономии затрат за счет сокращения персонала и расходов на командировки, готовы прибегнуть в 2017 году 21% компаний.
Что касается рынка фриланса, то, по словам со-основателя онлайн-сервиса «Кабанчик» Романа Киригетова, в этом году тенденции на нем останутся прежними: по-прежнему будет расти спрос на разработчиков приложений и сайтов, копирайтеров, SEO- и SMM-специалистов.
Источник https://politeka.net
